为加强全县机关干部的日常管理和监督，提高机关干部为民服务水平和质量，全州县委组织部将明察暗访作为一项常态化工作固定下来，不断促进机关干部作风转变，推进全县机关效能建设工作。
一是拓宽明察暗访覆盖面。将明察暗访的对象由原来的县民政局婚姻登记处、县劳动与社会保障局、县卫生局等窗口单位延伸到全县各口各部门以及乡镇党委。明察暗访的内容也从查看各单位干部上下班签到、旷班情况，上班时间是否存在QQ聊天、看电视剧、炒股、玩游戏等做与工作无关事情，怠慢老百姓办事的情况，扩大到检查各单位是否组织干部学习了县委、县纪委下发《关于进一步强化全县党员干部教育、监督和管理的若干规定》、《关于加强县直单位领导班子监督管理的规定》等文件的情况，重大性会议干部有无缺席、无故帮代等会风情况以及干部上班是否出入娱乐场所、茶庄等情况。今年以来，县纪委、县委组织部暗访组已对40多个单位和乡镇进行了明察暗访，查处了7名党员干部在上班时间从事与工作无关的事情。
二是创新明察暗访方法。为使明察暗访起到警钟长鸣的作用，县纪委、县委组织部将两个月开展一次明察暗访缩短为每月一次。县纪委效能室、县委组织部干部监督股、广电局组成的暗访检查组，采取不事先告知明察暗访时间、单位的方法，对党员干部八小时内的工作圈进行跟踪监督，对发现问题的单位和个人现场进行核实取证。针对党员干部在上班时间到娱乐场所、茶庄等场所娱乐、打牌的现象，县纪委、县委组织部邀请县公安局工作人员一起对娱乐场所、茶庄进行督查。至今为止，县纪委、县委组织部开展了5次大范围的明察暗访活动，对全县10多个大型娱乐场所、茶庄进行了督查，未查处到违规干部，进一步促进了干部作风转变。
三是活用明察暗访的结果。将每次明察暗访结果记录在案、建立台帐，定期进行归纳汇总。对明察暗访过程中发现的党员干部上班时间做与工作无关的事情等共性问题和普遍现象，严格要求责任人及时整改并撰写整改承诺书上报县纪委、县委组织部。明察暗访结束后，及时如实地将结果进行全县通报，杜绝领导讲情现象，做到公正公平，起到鼓励先进、鞭笞后进的效果。同时，将通报结果报县委组织部干部股，纳入干部管理、选拔、任用各个环节，作为正确使用和选拔干部提供重要依据。到目前为此，对不遵守工作纪律的7名同志进行了通报批评，并对单位的领导进行诫勉谈话，要求加大对本单位干部的管理。
(盘丽蓉)