（四）创新发展，打造特色文化品牌。
创新是发展文化的灵魂，是文化大发展大繁荣的动力源泉。实践证明，哪里有创新，哪里就有出路，哪里有创新，哪里就有发展。我们将以改革创新的精神来加快县域文化的发展，推动县域文化大发展、大繁荣，切实提高县域文化竞争力和软实力。
品牌力作是彰显一个地区文化实力的显著标志。我们将牢固树立品牌意识，立足于本土文化资源优势，充分调动广大文艺工作者和各类文化生产主体的积极性和创造性，不断发展和丰富文化内涵，拓展宣传推介渠道，推出文艺精品，
在传承与创新发展的基础上，全州要积极打造以湘山寺为主的石刻、佛教文化品牌，以桂剧、彩调、民间风俗为主的民俗文化品牌，以湘江战役遗址为主的红色旅游文化品牌，以广场文化、“湘山之光”、“湘山红”为主的群众文化品牌等，今年重点集中精力筹办好“湘山文化节”，将它办成一次有特色、有影响的文化盛会，同时组织和排练“湘山红”这一台涵括了全州的人文历史特色文化的舞台剧目，参加桂林市“百姓大舞台”的演出，县桂剧团要把桂剧弘扬光大，锤炼出一台精品剧目，力争在全国获奖。通过发展特色文化，加强对外交流，不断提高全州的知名度和影响力，全面推进我县文化事业的繁荣发展。
（五）做好规划，推动文化项目建设。
项目建设是经济社会发展的重要载体，项目工作事关文化发展的全局，决定文化发展的水平。对此，我们必须坚持不懈、扎扎实实地争取一批文化项目、实施一批文化项目。今年重点做好两个国宝项目（“湘江战役旧址”、“燕窝楼”）规划，争取国家文物保护资金以及文化项目资金，积极争取各级财政的建设资金投入，提升我县文化事业的发展品味。
四、加强宣传思想工作队伍建设，有效提升全州软实力。
国以才立，业以才兴。当前，全州县正处于经济社会稳步发展、各领域扩大开放的关键时期，为进一步提高全州的美誉度、知名度和影响力，提高对外宣传水平，努力构建全州宣传大县和文化大县的格局，有效提升全州软实力，必须打造一支政治素质高、业务水平精、工作能力强的宣传思想工作队伍。
（一）加强领导。
充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，努力形成有关部门各司其职、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局。要把人才建设工作列入宣传文化单位领导班子，特别是“一把手”的年度考核内容，宣传文化系统各单位每年要对系统内人才的思想政治表现、职业道德、工作业绩、工作目标完成情况及岗位职能履行情况进行考核。
（二）完善机制。
建立人才公平竞争机制。一是要完善人才保障机制。要保证宣传文化专业人才的工资福利与经济发展同步增长，做到“用适当的待遇留住人才”等激励机制，为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的社会环境。二是面向全社会招聘人才，努力吸引优秀人才到宣传文化队伍中来。三是跨部门选调人才。从相关部门单位选调了一批文字功底扎实、理论水平较高、且有专业知识和管理水平的高素质人才，充实力量，为全县宣传思想文化工作的全面发展奠定了坚实基础。建立人才激励机制。在公开选拔的基础上，建立评价体系，对工作成绩优异、创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才给予奖励和提拔重用，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围。建立动态管理的长效用人机制。推行专业技术人才聘用制，按岗选人，竞聘上岗，奖优罚劣，形成人尽其才、才尽其用，能上能下、能进能出的用人机制。
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