创先争优活动开展以来，全州县县委组织部紧扣“与阳光同行，为发展给力”主题实践活动，在突出重点、打造亮点、攻克难点上下功夫，坚定打造服务型部门的决心，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持服务发展、重视民意、开放创新、改进工作，着力打造“模范部门”和“过硬队伍”，努力实现让党和人民群众满意的最终目标，全县领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织和组织部门自身建设水平有了明显提升。
一是着力深化干部人事制度改革，提升选人用人公信度。县委组织部坚持德才兼备、以德为先、提高选人用人公信度为导向，积极探索干部选拔任用工作新途径。从进入队伍到职务晋升引进竞争机制，推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，促进了优秀人才脱颖而出。继2009年、2010年拿出12名乡（镇）党正职、116个领导职位进行公推公选的基础上，2011年又在全县范围内公开选拔县党史县志办主任、县委党校副校长、县档案局副局长等3名乡科级领导以及5名县委组织部跟班学习工作人员，全县公开招聘55名事业单位人员，提高了选人用人公信度。
二是着力树立良好形象，提升领导干部纯洁度。加强对领导班子和领导干部的管理，建立领导班子和领导干部年度述职述廉工作报告制度、领导干部谈心谈话制度、领导干部个人重大事项报告制度、新提拔科级领导干部个人财产申报公示制度、干部工作监督员制度等，拓宽干部监督信息渠道，进一步加大对领导干部的监督管理力度，加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，提高选人用人公信度。特别是新实行的新提拔科级领导干部个人财产申报公示制度，可以及时掌握领导干部收入来源和财产变化情况，防止领导干部利用职务便利谋取不正当利益，为干部廉洁自律提供制度保证。2012年3月，新提拔的全州镇吕玉溪等两位正科级干部自觉申报公示财产，接受群众监督，取信于社会。
三是着力为群众搞好服务，提升基层组织服务度。基层各级党组织和广大党员围绕“加快建设广西北大门中等城市”的战略目标，开展“双联双强，共促发展”活动，加强农村基层党组织建设，党和群众之间架起了连心桥，促进了社会和谐与科学发展；开展“与阳光同行，为发展给力”主题实践活动，全县党员干部致力于强工业、建新城、兴旅游，部分农村基层党组织也努力行动起来，采取“支部＋协会”的模式，培育了食用菌、罗汉果、金槐、提子、禾花鱼、红辣椒等全国和全区有名的农业优势产业，推动农业产业化发展；开展“留守有爱，外出有家”活动，各基层党员干部倾情关爱农村留守人员，搭建外出民工坚实有力兴家平台，积极做到了“爱护留守儿童，关爱困难妇女，关怀空巢老人，关心外出务工人员”。
四是着力夯实工作基础，提升组工干部公认度。创建学习型部门，每周至少召开一次全体组工干部会议，实行每周集中学习制度，每天上下班签到制度；进一步加强思想建设。坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性“五性”要求，要求组织战线的同志争做有谦虚的学习态度、有严谨的工作作风、有良好的工作习惯、有争创一流的工作精神、有积极的工作态度、有严密的工作纪律的“六有”组工干部；进一步增强实力，继续开展组工干部“大走访、大调研、大宣传”活动，促使组工干部深入重点项目、企业和村屯，掌握社情民意，送政策、送技术、送温暖，着力解决群众关心的实际问题；以建设“模范部门”和打造“过硬队伍”为目标，狠抓组织部门作风建设，对凡是来办事的干部群众，始终热情接待，认真办理。着力抓好党员干部和群众来信来访，简化办事程序，提高办事效率，牢固树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。
五是着力加强组织工作宣传，增强组织工作透明度。加大组织工作宣传和信息公开力度，做到保密不神秘，满足人民群众对组织工作了解。全县打开多扇宣传之窗，全面宣传组织工作。利用《全州党建网》、《全州组工信息》、远程教育终端站点平台、《全州电视台》、《全州资讯》等宣传渠道，让广大人民群众了解党的干部政策、掌握干部选拔任用工作的原则、条件和程序，使干部工作主动接受人民群众的监督；以深入开展向王辉同志、蒋剑承同志学习活动为契机，大力宣传组织部门各类先进典型事迹以及其他重点工作、特色工作的进展情况，以营造良好的舆论氛围；通过“组织部长接待日”、“组织工作开放日”、“开门评部”等活动，将干部工作、人才工作和基层组织建设工作，向广大党员干部和人民群众公开，充分行使他们的知情权、参与权、表达权和监督权，从而打破组织系统神秘感，增强组织部门亲和力，增强组织工作的公开透明度。