成立市委人才工作领导小组、推进人才管理改革试验区、改革人才小高地建设、重金招募“漓江学者”打造人才品牌……近年来，桂林市积极创新一系列人才工作机制体制，努力打造高端领军人才队伍和聚集地，为加快推进桂林国际旅游胜地建设提供强有力的智力支持。
创新机制体制 打造高端人才“磁场”
创新驱动，机制先行。“随着桂林国际旅游胜地建设逐渐从理想成为现实，并不断加快推进，创新人才工作机制体制，打造高端领军创新创业人才聚集地，成为桂林人才工作的当务之急。”市委人才办相关负责人介绍，为此，2013年8月，桂林市专门成立了由市委书记任组长，常务副市长、市委组织部部长分别担任副组长的市委人才工作领导小组，形成党委、政府、组织部门齐抓共管的工作格局。
在此基础上，桂林市积极推进政策创新，健全人才政策体系。2014年10月同时印发《桂林市人才小高地建设实施管理办法》和《桂林市建设人才管理改革试验区暂行办法》，重点从加大引才奖励、资助创新创业人才和人才服务保障等方面，为引才、育才、用才创造良好环境，积极打造高端人才“磁场”。
“以往的人才小高地建设，政府每年扶持每个企业10万元，钱花出去了但因责任不清、目标不明，成效并不显着。”该负责人说，新出台的《桂林市人才小高地建设实施管理办法》打破了以往的管理模式，采取项目化管理和首席专家、学科（项目）带头人负责制，每年每个人才小高地可确定2—5个发展项目，有利于促进企业间的良性竞争；同时，扶持力度进一步加大，每个小高地5年建设期最高可获750万元资金支持。
而新出台的《桂林市建设人才管理改革试验区暂行办法》则提出明确的发展目标：力争到2018年在试验区——— 高新区七星区实现人才发展“651”目标，即人才资源总量6万人、高层次人才5000人、引进培养高端领军人才100人；努力建成高层次人才创新创业平台100个，拥有国家级高新技术企业150家，实现上市企业10家，打造一个高端人才集聚区和创新创业团队发展集群区。
高端领军人才品牌力逐渐凸显
2013年1月，桂林市首次向海内外公开选聘了5名漓江学者及其创新团队。两年多来，5名漓江学者和创新团队积极创新思维、潜心钻研，在各自领域取得突出成绩，科研和成果转化硕果累累。
市委人才办相关负责人表示，仅2014年，何松青及其团队便获国家自然科学基金14项，何松青申报的课题《小鼠酒精性肝病的补体依赖性机制及干预》填补桂林医学院获国家自然科学基金重点项目“零”的空白；熊彬及团队也承担了7项国家级和3项自治区级科研项目；吴勋贤团队获得授权专利26项，并完成3款新型口腔医疗器械科技成果转化，实现新增工业产值7202.53万元、利税2490.21万元、创汇691.89万美元；孙保燕团队新开发的两个全钢巨胎新产品新增产值600多万元；王德良团队共改良和研制10个新产品，仅1-9月新增工业产值6778.7万元。
“可以说，通过‘漓江学者’平台的撬动，一大批国家、自治区级科研项目和发明专利授权纷纷花落桂林，同时通过改良和研制新产品，将科研成果迅速转化，又有效推动桂林市科技进步和产业快速发展，桂林高端领军人才的品牌影响力正逐渐凸显。”该负责人说，全市还将以桂林优势企事业单位为载体，计划到2020年引进、培养20名漓江学者，培育20个以漓江学者为核心、100名以上中青年科研技术骨干为中坚的高水平科研创新团队，建成一批富有桂林特色的研发中心、技术创新基地、成果推广基地和优势学科，全面提升桂林科技创新能力。
让人才队伍充分施展才华
物华天宝，地灵人杰。作为山水甲天下的历史文化名城，桂林以其得天独厚的优势，一直以来都是广西区内外众多高端领军人才理想的乐业安居之所。
据统计，目前，桂林拥有国家和自治区级专家286名。其中，两院院士1名、国家“千人计划”专家4名、“万人计划”专家1名、享受政府特殊津贴专家147名、广西八桂学者24名、特聘专家16名、自治区优秀专家59名、广西“新世纪十百千人才工程”第二层次人选34名，市级漓江学者、十大杰出人才等专家81名……
“我们努力吸纳人才，更努力服务好人才。”市委人才办相关负责人说。首先，积极建立人才关护慰问机制，每年春节前夕召开桂林优秀专家迎春座谈会或者团拜会，市四家班子主要领导与各行各业专家代表进行座谈并慰问；同时，为让优秀人才在桂林安居乐业，桂林市还积极协调有关部门，在看病就医、子女教育、参观市内景点等方面提供便捷服务。
“例如，2013年我们为刚刚受聘的两位‘漓江学者’何松青、熊彬一次性拨付50万元安家费。”该负责人说，市委人才办还联合市科技局、市工信委等部门深入漓江学者设岗单位调研，2013年至2014年两年内，共协调争取自治区和市级创新能力建设项目或科技项目16个，经费累计809万余元，有效地帮助漓江学者解决实际困难。
“目前，桂林市正组织市人社、卫生、教育、交通、旅游、公安等部门多次讨论研究，修订‘桂林英才VIP卡关护工程’方案，努力为桂林市高端人才提供生活、工作的便利和优惠。”该负责人说，通过一系列人性化关护与服务措施，努力在全社会营造“爱惜人才、尊重人才、理解人才、依靠人才”的社会氛围，让桂林市人才队伍在桂林悠然的山水间、在惬意宽松的环境里充分地施展才华，全面助推桂林国际旅游胜地建设。
（记者 周文俊）