为给全县党员干部成长成才营造健康向上的良好环境，全州县加强对党员干部的监督管理，采取由事前“早”预防，事中“广”监督取代事后“重”处罚的方式，为干部打好“预防针”，架设“预警线”，使干部筑牢思想防线、明确行为界限、不越纪律红线，一心一意谋工作，促发展，为加快建设广西北大门中等城市，建设美丽全州提供强有力的组织保障和人才支撑。
预警提醒求“早”。古人说，治已病不如治未病。为加强对党员干部的事前教育，起到警钟长鸣的作用，全州县委组织部对日常工作中收到有关党员干部线索不明了的不良反映或在网络舆情监控中收集到的具有苗头性、倾向性问题，及时安排人员对信息进行研判分析，对相关干部进行提醒谈话，做到早发现、早介入、早提醒、早纠正，帮助他们把问题消除在萌芽状态。
事中监督求“广”。为确保干部选拔任用工作的质量和效率，进一步提高选人用人公信度，全州县对干部选拔任用工作进行全程记实监督。一是充分落实多部门信息互通制度，及时互通发现或收到拟提拔干部或新提拔干部的不良反映，避免因查、用脱节而造成用人失误，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。二是强化单位对干部的监督管理。在干部考察中，增加对拟提拔任用人选是否存在违纪违法行为的考察，要求谈话人发表意见并表态，增强谈话人责任意识。同时，要求单位签署有无违法违纪不良反映的意见，落实单位对本单位干部的监督责任。三是继续完善干部工作监督员制度，选聘干部工作监督员，加强对领导干部的“八小时以内”的工作圈和“八小时以外”的生活圈、交际圈的监督力度，对违纪违法线索早发现、早反映、早防范，促使领导干部在工作中规范用权，在生活中自觉修身养性。
查处通报求“严”。管理干部要坚持从严教育、从严管理、从严监督的原则，对违法违纪违规行为也要从快从严查处，做到有案必查、查实必处、失责必究，不让投机钻营者有机可乘，不让铤而走险者侥幸得逞，不让触犯法纪者逃脱惩处，进一步严明了干部管理规定，促进党员干部自觉遵纪守法，转变工作作风。