全州县突出四大重点全面提升组织工作满意度

  全州县突出四大重点全面提升组织工作满意度

根据自治区党委组织部反馈的今年5月全区满意度调查结果，全州县组织工作的总体满意度为82.39分，比2010年提高18.63分，全区排位进位27。

然而，2009年、2010年，全州县组织工作满意度四项指标分值偏低，为进一步提升全县组织工作满意度，全州县理性分析了组织工作满意度偏低的主要原因。通过认真分析和全面排查，2011年全州县把提高组织工作满意度作为全年工作的重中之重，以此作为改进和加强组织工作的有力推手，具体结合县乡换届、开展庆祝建党90周年大庆活动、推进创先争优活动、学习蒋剑承同志等先进模范人物等工作，切实在干部选拔任用、为民服务、防止和纠正用人上的不正之风、加大组织工作宣传力度等四个方面狠下功夫。

切实在干部选拔任用工作上下功夫。在干部选拔任用过程中，全州县严格按照《干部任用条例》和四项监督制度的要求和程序选拔任用干部。干部选拔任用工作坚持按民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定和任前公示等程序进行。在具体操作中坚持“三个绝不”的原则（在民主推荐中得票率不高的，绝不能列为考察对象；纪检机关出具的廉政材料反映有问题的，绝不上会研究；任前公示举报查核属实的，绝不提拔任用），实行差额考察，好中选优，在确保优秀人才脱颖而出的同时，防止带病提拔、带病上岗现象的发生，一大批工作上有本事、政治上靠得住，作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部走上了领导岗位。目前，全州县18个乡镇领导班子和领导干部的考察工作已经圆满完成。4月10日前，新一届班子成员已经全部到位，5月28日前所有乡镇召开了党代会，全部实现了县委意图。在新提拔的43名科级干部中，有36人从乡镇基层得到提拔。其中，在新提拔的10名正科级干部中，有9人从乡镇副职岗位中提拔，一批作风扎实、业绩突出、综合素质高，群众公认的干部走上领导岗位；还对74名乡镇领导进行了跨乡镇交流；31名长期扎根基层，埋头苦干、老实做事的班子成员，想方设法调整到县直机关工作。

切实在竭诚为干部群众服务上下功夫。从加强党员领导干部思想建设入手，增强党员干部自觉为群众服务的意识。采取党性党风教育、干部执行力培训、勤政廉政教育等形式，大力加强党员领导干部的政治思想教育，引导党员干部牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识；切实改进领导干部作风。结合党组织建设年、组织工作提高年、作风效能建设推进年及创先争优活动的开展，进一步建立县级领导干部联系基层、联系群众和下基层学习调研等制度，大兴求真务实之风，密切党群干群关系；打造服务模范部门。以“三服务、两满意”为目标，进一步制定和落实组织部门和组工干部服务基层、服务干部、服务群众的制度，提高服务质量，打造服务品牌，着力营造“三个之家”的浓厚氛围。深化“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践教育，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，树立组工干部公道正派，可信、可靠、可敬、可亲的形象。深入开展组工干部下基层活动，组织党员干部和组工干部带着感情、带着问题、带着课题到基层调研，为群众办好事、实事，真正用服务质量和水平的提高促进组织工作满意度的提高。

切实在加强干部换届纪律教育上下功夫。换届工作启动以来，县委对换届纪律的学习非常重视，县委中心组、县四家班子三次召开会议，专题学习贯彻中央、区、市关于严肃换届工作纪律、确保换届风清气正等文件精神，对严肃换届纪律学习宣传进行研究部署。组织部门根据县委的安排部署，指导督促各乡镇党委和县直机关党组织专题学习“两个通知”精神，以及“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求。县委主办了换届纪律文艺节目演出，效果十分显著，换届风气好于过去任何一年。

切实在加强组织工作的宣传上下功夫。今年以来，全州县开展了一系列的走访、调研和集中宣传活动，使更多的党员干部接触组织工作，了解组织工作，从而关心组织工作，支持组织工作，形成组织工作齐抓共管，满意度不断提升的良好局面。通过开展走访调研、举办成果展、召开座谈会、送戏下乡、开展组织工作开放日等活动来提高组织工作满意度。据统计，在大走访、大调研、大宣传活动中，共发放组织工作宣传资料12400余份，共收集整理意见建议636条，参与人员20000余人，真正让组织工作置于阳光之下，融入了更多党员干部和群众的智慧，得到更多干部群众的认可，达到以知情换理解，以理解赢支持，架起了组织部门与党员干部群众的“连心桥”。