第一节 选拔 录用

解放后，选拔录用干部贯彻“任人唯贤”的组织路线，德才兼备者被选任。1950年初，全县共有县、区行政机关干部79人，企事业单位干部18人。其中南下干部25人，军队干部24人， 桂北游击队成员48人。以后，从县办干部学校招收的学生出身青年100余人，经过短期培训，分配到县、区当干部。全部录用原在职的中、小学教职员和医务人员。其他事业企业单位亦留用部分旧职人员。此后，贯彻“大胆大量培养提拔干部”的方针，从减租退押，清匪反霸、土改复查等运动中，选拔积极分子充实干部队伍。1954年底，全县共有干部1338人(不含中、小学教师)，其中男1217人，女121人。1958年“大跃进”由于兴办各类厂矿企业，行政机关干部从1954年的437人增到892人， 增加1.04倍；企业干部从901人，增到1445人，增加60.38％。其中专业技术干部162人。1960年至1962年，在“调整、巩固、充实、提高”的八字方针指引下， 全县新增干部150人，其中大、中专毕业生97人。1962年，精简机构下放干部1298人，其中党、政、群、团及直属机关793人，公社机关505人。
1978年以前，面向工农招收新干部，须先经所属行政基层单位(即公社、大队)提名推荐，再报县组织、 人事部门政审，体检合格者方可录用。1972年新增干部468人，除大、中专业毕业生，复员退伍军人和知青外，从工人、农民中吸收312人，占新增干部总数的66.67％。
中共十一届三中全会后，对在1966至1976年，“文化大革命”中被立案审查的干部全部进行复查，清理档案，重新作结论，使一大批受迫害的干部得到平反昭雪，有的重新回到领导岗位。对在反右运动中，被错划为右派分子的予以纠正，能工作的给安排了工作。1979和1980两年， 落实政策收回干部292人。“文革”处遗后，从各级领导班子中清除“三种人”(即跟随林彪、江青反革命集团造反起家的人；帮派思想严重的人；打砸抢分子)，进一步纯洁了干部队伍；按照“四化”(即革命化、知识化、专业化、年轻化)标准选拔了一批中、青年知识分子，充实到领导岗位。
1984年，吸收新干部，还要通过文化考试，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，择优录取。 1984年和1985年两年通过考试、考核录取502人。至于中、小学的民办教师转公办照自治区文件规定精神，凡评为地(市)以上先进工作者的不受指标限制。1985年民办转公办教师101人。
1984年，人事制度改革，乡(镇)干部实行聘用制。当年招聘合同制干部61人。1985年底全县有干部0.78万人， 其中少数民族干部492人，占干部总数的6.31％，妇女干部1527人，占19.58％。
在录(聘)干工作中，坚持公开、平等、竞争择优的原则，实行文化考试与德、能、勤、绩全面考核相结合，作为录(聘)干部的政策依据。录干对象、范围、指标等方面用电视向社会公开，确定初步录用名单后，张榜公布，接受群众的监督。在考核中，县人事局制定了考核办法；按“三三四”的测评方法，即群众打分占30％，领导打分占30％，考核组打分占40％。在选拔干部中，严格按照“任人唯贤、德才兼备、注重实绩、民主监督”的总要求，打破神秘圈， 增强透明度。从1987年到1990年共招聘合同制干部427人。在企业选拔干部中，实行招标聘任，风险抵押承包制等方式。这样，使干部能上能下，改变了过去的干部终身制。到1990年底，全县共有干部9279人，其中少数民族538人，占总干部人数的5.8％，比1985年下降0.51％； 妇女干部2154人，占干部总数的23.21％。文化结构，1990年有高中以上文化程度的7090人，占干部总人数的76.41％，比1975年的40.2％增加36.21％，比1985年的63.2％增加13.21％。 年龄结构， 1990年35岁以下的干部3861人，占干部总人数的41.61％，比1975年的30.6％，上升11.01％，比1985年的37.9％，上升3.71个百分点。